Calcul des congés payés
Combien de jours de congés avez-vous acquis et combien serez-vous payé pendant vos vacances ? Le calculateur applique les deux méthodes légales et retient la plus favorable.
Combien de jours de congés payés acquiert-on ?
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de référence court généralement du 1er juin au 31 mai, sauf accord différent.
Depuis la loi du 22 avril 2024, les arrêts maladie d'origine non professionnelle ouvrent aussi droit à congés, à raison de 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an. Les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle sont assimilés à du travail effectif (2,5 jours par mois).
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés (6 par semaine). Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise (souvent 5). 30 jours ouvrables équivalent à 25 jours ouvrés.
Le calcul de l'indemnité de congés payés
L'employeur doit comparer deux méthodes et appliquer la plus avantageuse pour le salarié :
- La règle du dixième : 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence, répartie selon le nombre de jours pris.
- Le maintien de salaire : la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé. Le calculateur l'estime à salaire mensuel ÷ 26 jours ouvrables par jour de congé (les entreprises peuvent utiliser le nombre réel de jours du mois).
La règle du dixième est souvent plus favorable lorsque le salarié a perçu des primes ou des heures supplémentaires pendant la période de référence.